煤炭涨价的时候，已经市场经济了，工人还是挣不到钱。
2010年，江淮煤业提出十年增长计划，承诺煤矿工人工资，每年以百分之8的幅度上涨。
然后呢？十年之后还不如十年之前，反倒是领导们吃的满嘴流油。
领导们跨时代的发明了各种发钱的方法，比如发奖金，以前是阶梯式。
比如地面岗位发1千，井下辅助岗位两千，井下生产岗位3千，领导5千，不同级别，阶梯式上涨。
可是不解渴啊！然后就有了百分比式奖金，美其名曰，阶梯式奖金分岗计算太过繁琐，不如直接拿自己去年工资的百分比。
工人拿去年工资的百分之6，你去年毛工资，也就是算上各种绩效，奖金，各种社保，工资十万，那你就拿6千块块奖金。
听着领导多厚道，把你社保都算上，好温柔，我哭死。
先别急，领导劳苦功高，拿百分之6不合适吧？那就百分之十5吧！
算上各种绩效工资，奖金，社保，科区领导1年收入3十万，百分之十5是多少？
4万5千块！
再往上呢？更高1层，年收入如果6十万，那光是奖金就9万！
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